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建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实***ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有***员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和***员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

GB_T45001

GB_T 45001-2020基础知识

1、GB_T 45001—2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》等效于ISO 45001 2018职业健康安全管理体系

2、 2018年3月 12日， ***化组织(ISO)发布了职业健康与安全新标准ISO45001。 该标准将取代OHSAS18001， 已获得OHSAS 8001认证的组织将有三年时间移转至新标准。

3、ISO 45001 2018职业健康安全管理体系原文是英文版的，为便于推广，之前一些组织机构翻译了中文版，许多企业已经完成了体系换版。此次GB_T 45001—2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》相当于是国家对ISO 45001 2018职业健康安全管理体系的翻译。

4、ISO45001管理***理念

基于保护员工职业健康安全的根本目的，在管理者的大力支持，所有员工(员工代表)参与和协商的前提下，运用风险和机遇的思维和过程方法控制理论， 建立起OHS管理体系， 并将其与实际的业务流程中融合，与组织的其它管理系统进行有机整合，主动对组织的运行， 变更，紧急活动作出响应，逐步形成有本组织特色的企业OHS文化，达成持续改进OHS绩效的终结果。

组织保持健康和安全的5步法

组织可通过以下五步，使其工作人员在工作过程中保持健康和安全：

步，识别工作场所的所有过程和活动；

第二步，在工作人员的帮助下，检查是否某些活动中有可能造成伤害的重大危险源。比如注意一些危险情况/过程，包括高处工作、机械、电气设备、化学品、建筑活动和农场工作等等。

第三步，降低可能导致严重损伤（事故或长期病痛）的风险，可通过消除危险源、变更工作流程、保护工作人员等方式。例如：长期接触重物、辐射、噪音、振动、视觉显示屏、化学品等。

第四步，验证保护工作人员而采取的措施是否正常运行，这些规定是否在遵守。

第五步，通过寻找如何做得更好、更安全的方法改进。

ISO45001九个关键变化点

1)和IS09001: 201 5以及ISO14001: 2015整合：

a)结构上一致，由17项条款增加为40项条款;

b)术语和定义的统计;

2.增加理解组织环境：

a)连接组织环境与OHS管理，融入战略与营运流程;

b)更强调相关方

3.加强风险管理的管理体系策划：

a )增加”社会心理风险

b)增加"OHS风险和机遇”

c)增加”OHSMS风险机遇”(多余其他MS)

4.强调高层领导力和安全文化

5.增加工作人员的协商和参与

6.增加变更管理

7.增加采购管理

8.增加承包商管理

9.增加外包管理