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ISO45001和其他标准的关系?

ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他***的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、***、国际劳工标准和公约。

正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系，那么今后切换到ISO 45001就相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中。

ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些?

构成ISO 45001职业健康安全体系的方法并没有发生改变，仍然沿用基于策划、实施、检查与改进（PDCA）的概念。主要的变化点包括名词与定义、要素与条款以及和其他管理体系标准的一致性等。

组织ISO45001强调组织综合考虑内外部问题

整合

ISO 45001明确提出将职业健康安全管理体系整合到组织的业务流程中。只有将职业健康安全融入生产经营的全过程，直线管理人员才能承担职业健康安全工作是自己日常工作的责任，才会避免组织将职业健康安全工作当作包袱甩给少数专职安全管理人员，才能有效解决只靠少数职业健康安全专职人员做职业健康安全工作的“小马拉大车”的问题，也才能真正实现全员参与。

组织

ISO 45001强调组织综合考虑内外部问题。例如：员工的工作时间、设备的维修质量、设计的实施、组织内部非正式的沟通方式、地区经济、区域文化、行业发展变化等因素都会影响到组织的职业健康安全发展；识别出承包商、供应商、***、邻居、员工、上级管理者等内外部的利益相关者，明确他们对职业健康安全的要求。用系统思维方式综合考虑组织内外部问题和组织内外部利益相关者的期望，从全局谋划，才能实现职业健康安全目标，因为职业健康安全是企业综合管理的结果。

ISO45001职业健康安全管理体系评审

在实施ISO45001认证时，管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。

　　管理评审应包括对下列事项的考虑：

　　1. 以往管理评审所采取措施的状况;

　　2. 与ISO45001职业健康安全管理体系相关的内部和外部议题的变化，包括：

　　1) 相关方的需求和期望;

　　2) 法律法规和其他要求;

　　3) 组织的风险和机遇;

　　3. 职业健康安全方针、目标的实现程度;

　　4. 组织职业健康安全绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：

　　1) 事件、不符合、纠正措施和持续改进;

　　2) 监测和测量的结果;

　　3) 法律法规和其他要求符合性评价结果;

　　4) 审核结果;

　　5) 员工的协商和参与;

　　6) 风险和机遇;

　　5. 用于保持职业健康安全管理体系有效性的资源充分性;

　　6. 与相关方的相关沟通;

　　7. 持续改进的机遇。

ISO45001的过渡期有多久?

ISO 45001的过渡期有多久？

OHSAS 18001 :2007与 ISO 45001 :2018将在3年的转换期中并存。

到2021年3月，所有的OHSAS 18001 :2007证书都将作废且失效。所有的组织需在3年转换期间，将目前的OHSAS 18001 :2007证书转换至ISO 45001:2018。

OHSAS 18001 :2007 什么时候过期？

现行OHSAS 18001 :2007 标准的有效期至2021年3月。

若要转换为新版 ISO 45001，建议的步骤是？

ISO转版培训>体系修订>执行记录>内审员培训>文件审核>现场审核。