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建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实***ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有***员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和***员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

管理评审的输出应包括相关决策

管理评审的输出应包括相关决策： 　　1. 在取得预期结果方面职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性; 　　2. 持续改进机遇; 　　3. 与职业健康安全管理体系变更的任何需求; 　　4. 所需资源; 　　5. 必要的措施; 　　6. 改进职业健康安全管理体系与其他业务过程融合的机遇; 　　7. 任何与组织战略方向相关的结论。 ISO45001职业健康安全管理体系认证服务 这一卓富成效的职业健康安全管理体系将帮助您保护并增强重要资产、人员的安全，让企业实现经营。 ISO45001职业健康安全管理体系标准给组织带来的收益 1. 通过主动的风险预防、和持续改进，提升组织生存力 2. 在减低商业损失的同时增强在法律法规方面的合规性 3. 通过致力于安全、健康和可持续方面的工作，彰显品牌的责任感

职业健康安全管理体系的成功取决于领导力、承诺、各个层次员工

“职业健康安全管理体系的成功取决于领导力、承诺、各个层次员工的参与和组织功能”，ISO 45001在强调员工参与的同时要求：在确定“单位现状（组织所处的环境）”的过程中，要“理解员工及相关方的需求和期望”；在“建立体系、确立单位（组织）责权体系”的过程中，要“明确单位（组织）内每一层次员工在体系中的责权”，并应“由所有相关层次员工或员工代表参与策划、制定、实施、评价和改进职业健康安全管理体系”；在体系策划阶段，“要有员工的有效参与”；在具体实施和绩效评价阶段，要及时沟通交流，并向所有层次员工提供相关信息和反馈相关结果。