天津职业健康安全体系认证机构服务介绍,岩真企业认证咨询

建立职业健康安全管理体系的目的

建立职业健康安全管理体系的目的是为组织管理职业健康安全风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康安全的工作场所。接受和落实***ISO 45001才能提升组织的职业健康安全绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康安全管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001所推广的是已得到实践检验的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6个特点：

1.领导和承诺

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业健康安全管理工作；其次，管理层须给广大员工做出（榜样的力量是无穷的），要求员工做到的，管理层自己先做到，这无疑会给员工一种激励和导向；价值观决定行为，当管理层践行企业共享的价值观，员工才能跟着管理层做到“内化于心，外化于行”，也才能培育的组织安全文化。

2.全员参与

ISO 45001明确要求建立有***员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和***员工共同承担职业健康安全责任，都参与决策，都明白为什么要做职业健康安全管理，都参与干预，都被激励践行安全行为，都参与基本的培训，都积极参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。

职业健康安全管理体系的要求

强化了对领导层的要求 1、引言中明确领导作用是体系成功的因素之一 2、为确保体系的成功，新增了一个条款，为那些处在领导角色的人员增加了特定的职责，以提升其在组织中的职业健康安全管理。 3、管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全体系方面的领导作用和承诺： a)对防止工作相关的人身伤害和/或健康损害，以及提供安全健康的工作场所和活动承担职责和责任； b)确保建立职业健康安全方针和相关的目标，并确保其与组织的战略方向相一致; c)确保将职业健康安全管理体系过程和要求融入组织的经营过程； d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源； e)就有效的职业健康安全管理以及符合职业健康安全要求的重要性进行沟通； f)确保职业健康安全管理体系实现其预期的结果； g)指导并支持员工对管理体系的有效性做出贡献； h)确保和促进持续改进； i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用； j)发展、引导和促进组织内支持职业健康安全管理体系取得预期结果的文化； k)保护工作人員在报告事件，危险源，风险和机遇时不受； L)确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程 m)支持健康和安全的建立和运作 4、管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺 5、管理者需承担的特定作用 6、管理者应确定一位或多位成员承担职业健康安全管理体系的工作职责 7、职责和权限能够被分派，但管理者仍然保留职业健康安全管理体系的终责任

ISO45001的过渡期有多久?

ISO 45001的过渡期有多久？

OHSAS 18001 :2007与 ISO 45001 :2018将在3年的转换期中并存。

到2021年3月，所有的OHSAS 18001 :2007证书都将作废且失效。所有的组织需在3年转换期间，将目前的OHSAS 18001 :2007证书转换至ISO 45001:2018。

OHSAS 18001 :2007 什么时候过期？

现行OHSAS 18001 :2007 标准的有效期至2021年3月。

若要转换为新版 ISO 45001，建议的步骤是？

ISO转版培训>体系修订>执行记录>内审员培训>文件审核>现场审核。