环境管理体系认证代理公司信息推荐【岩真】

ISO14000认证检测项目

1、生活污水：pH、CODcr、BOD5、SS、动植物油、LAS、氨氮、磷酸盐、色度等

2、生产废水：pH、CODcr、BOD5、SS、LAS、氨氮、磷酸盐、色度、石油类、总、总铬、六价铬、铜、镍、镉、锌、铅、、总磷、氯化物、氟化物等

3、工业废气：铅及其化合物、锡及其化合物、苯系物(苯、、二)、类、、非总烃、粉尘(颗粒物)、聚乙二醇、、类、四、氟化物、金属类(镍、钴等)、碱雾、酸雾、甲醛、、二氧化碳、沥青烟等。

4、发电机废气、食堂火烟：NOX、SO2、林格曼黑度、

5、食堂油烟：油烟检测

6、噪声：厂界噪声检测

（备注：行业不同、地区不同，检测项目会有所差异）

ISO14000认证检测一般一年一次，特殊行业有所不同。

ISO14000认证审核常见问题解决

ISO14000认证审核常见问题解决：

重要环境因素的控制策划：

1、未能对所有的重要环境因素确定其控制方法/程序；

2、对重要环境因素的控制要求未能形成相应规定，如程序文件、作业文件或其他方式。

法律法规及其他要求的识别、评审：

1、法律法规及其他要求识别不充分，特别是地方法规、客户的要求未识别到位；

2、对相关法律法规及其他要求未进行适用性评审，未能识别到法律法规及其他要求中具体的适用条款；

3、未将法律法规及其他要求分发至相关部门、岗位人员；

4、未及时对法律法规及其他要求进行更新，对已修订、更新、作废的法律法规及其他要求未能及时重新识别、收集、评审。

组织机构、职责、权限、资源：

1、对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；

2、对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；

3、环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力仅80吨。

能力、培训和意识（人力资源管理）：

1、关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；

2、全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；

3、岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。